embodiment in leiderschap en conflicthantering

embodiment in leiderschap en conflicthantering

Wat is ‘embodiment’? Het lijkt soms wel een hype! Er is de laatste jaren opvallend veel aandacht voor het lichaam in professionele middens (o.a. leiderschap; coaching; facilitatie). Dit is waarschijnlijk een gezonde tegenreactie op het dominante...
Laagjesleren

Laagjesleren

Het wonderlijke van leerprocessen: een persoonlijk verhaal Het overkomt me regelmatig als ik workshops of opleidingen geef… Een soort verrassing en verwarring als mensen na afloop zeggen: “Dat was niet echt nieuw” of “Dat wist ik eigenlijk...
grip op de onderstroom

grip op de onderstroom

Help: de samenwerking loopt vast!   Herkenbaar? Ik hoorde het vorige week nog in een workshop voor leidinggevenden (“Hoe omgaan met conflict”). En ik hoor het bijna dagelijks… De verbaasde verzuchtingen. De rollende ogen. Het onbegrip. De...
Conflicthantering: de ‘next level’

Conflicthantering: de ‘next level’

Een conflict oplossen of is er iets ànders nodig?   In de oude organisatielogica betekent conflicten ‘oplossen’ een vorm van conflict ‘management’. Dit betekent het conflict stevig aanpakken, beslissingen nemen, medewerkers uit elkaar...
authenticiteit in conflict

authenticiteit in conflict

Conflict en onze defensies tegen kwetsbaarheid Strategisch gedrag op de werkvloer Organisaties zijn meestal geen veilige plekken. Zeker in conflictsituaties worden onze beschermingsmechanismen geactiveerd. In plaats van met een licht bloesje naar het werk te gaan,...
De kracht van gezonde boosheid

De kracht van gezonde boosheid

Boosheid herkennen – een belichaamde ervaring Ken je dat. Iemand die rechtspringt en met verhit gezicht en met schelle stem uitroept: “Ik ben helemaal niet boos!!!” Soms lijkt het moeilijk om boosheid te herkennen of toe te geven. Alsof het iets...