C o u r a g e o u s c o n v e r s a t i o n s
Traumasensitief begeleiden van moedige & verbindende gesprekken
Peaceful Rebel – Module 4
Voorjaar 2026
Voor wie is deze opleiding?
bestuurders en directies
die geconfronteerd worden met de rouw bij verandering, moeilijke transities, de nasleep van conflicten, polarisatie in de organisatie, oud zeer na overweldigende gebeurtenissen.
Voor eindverantwoordelijken die ethisch en moedig willen handelen, willen investeren in een open organisatiecultuur en zo een voorbeeld willen zijn voor de organisatie.
Leidinggevenden
die moeilijke thema’s en emotionele gebeurtenissen in groep bespreekbaar willen maken. Dit als alternatief voor pogingen tot ‘oplossen’, of eindeloze 1-op-1 gesprekken, zodat het aanwezige potentieel voor transparante communicatie, verandering en groei benut kan worden.
HR managers & personeelswerkers
die beseffen dat ze gemakkelijk in de rol van de ‘fixer’ terechtkomen. Voor zij die alternatieven zoeken voor individuele interventies (bv individuele coaching) of organisatorische ingrepen (bv ontslag, overplaatsing) die vaak een beperkt effect hebben.
Welzijnsprofessionals
die geconfronteerd worden met klachten over onwelzijn op de werkvloer, falend leiderschap, conflicten, grensoverschrijdend gedrag, onderling wantrouwen, een toxisch samenwerkingsklimaat.
Voor degenen die open staan voor een collectieve benadering, als alternatief voor anonieme bevragingen, 1-op-1 gesprekken en organisatorische ingrepen (bv overplaatsing; ontslag).
bemiddelaars
die hun tanden stukbijten op conflicten die ‘niet bemiddelaar’ blijken te zijn. Voor diegenen die zich willen bekwamen in een collectieve benadering van verbroken samenwerkingsrelaties, wantrouwen in teams en het verwerken van moeilijke ervaringen in organisaties.
heb je nog geen voorkennis over conflict en trauma?
Het is belangrijk om een basiskennis over conflict en trauma te hebben als je deelneemt aan deze module.
Volg dan zeker eerst module 3 van het traject Peaceful Rebel over escalatie en trauma in groepen en organisaties.
Ook de modules over groepsdynamica en conflict vormen een goede fundering voor dit werk.
Waarom deze module?
Actuele uitdagingen en de nood aan nieuwe antwoorden
Er is veel gaande in de wereld, de maatschappij en in organisaties. We worden geconfronteerd met heel wat uitdagingen.
- De stress en onrust in de maatschappij én in organisaties nemen toe door de policrisissen (o.a. oorlogen; vluchtelingen; klimaatverandering).
- Grensoverschrijdend gedrag in organisaties komt steeds vaker aan het licht (o.a. #MeToo; ’toxisch leiderschap’).
- Machtsdynamieken zorgen voor toenemende frustraties, zelfs in organisaties die ‘gedeeld leiderschap’ en ‘zelforganisatie’ omarmen.
- De impact van ingrijpende veranderingen vraagt steeds meer flexibiliteit van mensen (bv overnames; AI).
- Veel mensen vallen uit de boot, kunnen het helse tempo niet meer volgen en de burn-out cijfers swingen de pan uit…
- Heel wat organisaties worden geconfronteerd met conflicten die zich lijken te herhalen, waardoor er een zwaarte en machteloosheid hangt in de organisatie.
Deze uitdagingen vragen om nieuwe antwoorden.
Wat leer je in deze module
Je kent de principes voor heling en herstel als belangrijke hefboom voor collectieve gesprekken
Je kunt een minimale structuur bieden, zodat er meer veiligheid is en mensen zich uitgenodigd voelen om te delen
Je bent belichaamd aanwezig tijdens je facilitatie en kunt present blijven in moeilijke situaties, zonder zelf defensief of reactief te worden
Je kunt contact maken en inclusief luisteren naar anderen, vooral wanneer mensen anders zijn of dingen zeggen die je liever niet hoort
Je kunt tegelijkertijd empathisch zijn én gezonde grenzen trekken, zodat je niet opgezogen wordt in de zwaarte of negativiteit van een groep
Je blijft staan bij weerstand, kritiek of aanvallen, zodat je een stevig anker bent en blijft in situaties waar mensen jou het meeste nodig hebben
Je kunt jezelf reguleren bij hoge intensiteit, zodat je co-regulatie kunt bieden in groepen waar spanning leeft
Je bent gaandeweg steeds meer een leidinggevende/begeleider die via bewuste aanwezigheid rust, verbinding en heling kan brengen in een groep, team of organisatie
Je kunt een aantal interventies in het hier-en-nu doen in groepen, zodat de groep heel en inclusief blijft.
“If we don’t permit hostilities a legitimate outlet, they are bound to take illegitimate routes.”
Programma van de module
INTRODUCTIE OP DE MODULE
- Welkom en doelstellingen
- Visie op ontwikkeling & praktische tips bij het volgen van de module
- Intakedocument
Intakegesprek
- Online, 30 minuten
- Op basis van je voorbereiding
Online Cirkel 1 – Conflict, trauma en moedige gesprekken
Voorbereiding
- Artikel: trauma en heling in groepen en organisaties
- Inspiratie: visie op herstel, heling en verbinding in organisaties
- Tool: rolmanagement als hefboom
Online cirkel 1
- Kennismaken en leergroep vormen
- Toelichting bij de opleiding en het leerplatform
- De kracht van je professionele rol
- Mindset: van oplossen naar herstel en heling
- De sociale architectuur van helende gesprekken: courageous conversations
+ Presentatie op het leerplatform
Cirkel 2 – Echt aanwezig zijn
Voorbereiding
- Persoonlijke reflectie: wounded healer
- Embodied praktijk: contact met jezelf
- Webinar: werken met je intuïtie – het ‘zelf’ als instrument van verandering
- Tool: hoe werken met het ‘zelf’
Cirkel 2
- How do I want to show up?
- Mijn unieke bijdrage
- Triggers en zelfregulatie: tips en praktijken
- Experiment: van reactief naar responsief
- Belangrijke kwaliteiten belichamen
Cirkel 3 – contact faciliteren
Voorbereiding
- Inspiratie: transparante communicatie en attunement
- Inspiratie: de contactcyclus en blokkades in het contact
- Persoonlijke reflectie: mijn contactstijlen
- Tool: werken met blokkades in communicatie en samenwerking
- Relationele praktijken: resoneren, tracking, dual awareness
- Reflectie: mijn luisterhouding
Cirkel 3
- Hoe maak ik contact en wat zit er soms in de weg?
- De kracht van embodied luisteren
- Empathie en gezonde afgrenzing in een gespannen veld
- Contact faciliteren in een groep: aansluiten, afstemmen en interveniëren
Cirkel 4 – Moedige gesprekken begeleiden
Voorbereiding
- Reflectie: mijn persoonlijke moed
- Persoonlijke praktijken en tips voor presencing
- Voorbereiding casus
Cirkel 4
- Courageous conversations faciliteren: principes, voorwaarden en basishouding
- Co-regulatie bij spanning in een groep: hoe kan ik zélf veilig zijn?
- Flow, voorbereiding en gespreksmethodieken
- Contact met de onderstroom: hoe de spannende issues op tafel krijgen?
Cirkel 5 – Aanwezig zijn en blijven bij intensiteit
Voorbereiding
- Inspiratie: verbindende (groeps) interventies
- Schrijfmeditatie: visualisatie van een spannend moment + voorbereiden oefensituaties
- Inspiratie: interventies in het hier-en-nu bij spanning
Cirkel 5 – mét Generative Scribing
- Presencing: aanwezig blijven bij intensiteit (chaos, heftigheid, niet-weten, spanning, conflict, weerstand) – het lichaam als anker
- Simulaties: intensiteit en ‘hot spots’ in groepen – interveniëren op het scherp van de snee
- De kracht van rituelen
- Rituele afronding
Met co-facilitatie en Generative Scribing met als doel: de dynamieken en onderstroom van onze bijeenkomst in beeld brengen
+
Visueel verslag van onze cirkel
Bonus materiaal
- Inspiratie: zelfzorg 3.0 met oog voor energie, emoties en empathie
- Verder lezen en groeien: tips
- Documentje ter voorbereiding van de outtake: terugblik & vooruitblik
Individuele coaching & outtake
1,5 uur online of in de praktijk
Extra: Generative scribing
In cirkel 5 werk ik samen met Anje Claeys.
Ze is ontrafelaar, kunstenaar en scribe.
Anje visualiseert het ‘hier & nu’. Ze is luisterend aanwezig, voelt in, legt verbanden en tekent wat wil ontstaan. Zo documenteer ze ons proces.
Hierdoor verdiepen onze inzichten en wordt het collectieve leerproces gedocumenteerd.
Tussendoor krijgen we teruggespiegeld wat er gedeeld is en wat er ontstaat.
Na de cirkel ontvang je het visuele verslag van ons collectieve, co-creatieve proces.
”I need to know about how others experience me and how my presence helps or hinders my crafting a context that is both appropriately reassuring and sufficiently challenging to support their work, development and change.”
Silvia – wounded healer
De inspiratie en drive voor deze module haal ik vooral uit wat ik al jarenlang tegenkom in organisaties: onderdrukte conflicten, zwaarte en negativiteit, blokkades in de samenwerking en de kwetsuren bij overweldigende gebeurtenissen op de werkvloer. En de angst en onmacht die mensen ervaren om hierover in gesprek te gaan…
Ik benader dit uitdagende en delicate thema vanuit diverse perspectieven en vanuit een geïntegreerde, traumasensitieve aanpak.
Ook mijn persoonijke reis rond het thema trauma en heling, inspireert me in mijn werk.
Het hoopvolle aan deze invalshoek is dat er herstel en heling een haalbare kaart zijn! Er is zelfs ‘post-traumatisch leren’ mogelijk: er samen sterker uitkomen!
In dit werk integreer ik inzichten en werkwijzen uit verschillende velden: de neurologie van stress en trauma, de wereld van embodied leren, de Gestalt, de system psychodynamics en natuurlijk recente inzichten uit de wereld van trauma en collectief helen.
DEELNEMERSPRIJS
2.750,00 € (excl btw)
Inbegrepen in de deelnemersprijs
- Alle documenten op het digitale leerplatform
- 6 maanden toegang tot het materiaal van de module
- Een individueel intakegesprek van 30 minuten
- Deelname aan de 1 live online masterclass van 2 uur
- Deelname aan 3 live cirkels van 4 uur
- Op een heerlijke locatie waar we veel rust en ruimte hebben + koffie en thee à volonté
- Deelname aan een live dag met Generative Scribing + een gezonde lunch
- 1 afrondend individueel coaching gesprek van 1,5 uur
- Maandelijkse online Q&A cirkels
- Toegang tot de de besloten LinkedIn Community ‘Peaceful Rebel’
(eventueel in schijven te betalen: neem contact op)
silvia@circlesforconnection.be
+32 (0) 486 14 86 33
PRAKTISCHE INFORMATIE
Formule
Deze module kan enkel in groep gevolgd worden.
DATA
Donderdag 5 februari 2026, 15u00-17u00: online cirkel 1
Donderdag 26 februari 2026, 13u30-17u30: live cirkel 2
Donderdag 2 april 2026, 13u30-17u30: live cirkel 3
Donderdag 7 mei 2026, 13u30-17u30: live cirkel 4
Vrijdag 5 juni 2026, 10u00-17u00: live cirkel 5 met Generative Scribing
Locatie
De Broeikas, Labo voor een warme wereld
Klein-Heidestraat 28E 3370 Neervelp (bij Leuven)
Maandelijkse Q&A Cirkel
Maandelijks is er een online Q&A moment voorzien waar je terecht kunt met al je vragen en waar je elkaar kunt ontmoeten en inspireren.
Data en zoom link op de pagina ‘Agenda’
Inschrijven
Onderaan deze pagina.
Toegang tot platform vanaf 15 januari 2026
Schrijf in voor Module 4 – Collective Healing
Meld je aan via de webshop. Je ontvangt na je aanmelding een btw-factuur en krijgt toegang tot het programma na betaling.
Schrijf in voor alle Peaceful Rebel modules
Maak je keuze uit de individuele of groepsformule en meld je aan via de webshop. Je ontvangt na je aanmelding een btw-factuur en krijgt toegang tot het programma na betaling.
Enkele testimonials
Workshop ‘Buikgevoel, antennes en voelsprieten. Over de kracht van het werken met geïnformeerde intuïtie’:
Ik wist al langer dat je er met het toepassen van technieken en het volgen van een aangeleerd proces alleen niet komt als bemiddelaar.
Het is een kwestie om met je hele ‘hebben en houden’ naar de plaats der moeite te durven gaan. Wat je buikgevoel aangeeft, is zo belangrijk.
Hoe je dat kan inzetten in je rol als bemiddelaar, licht Silvia toe in deze boeiende workshop.
Dank voor het gul delen van jouw expertise en wijsheid!
Workshop ‘Buikgevoel, antennes en voelsprieten. Over de kracht van het werken met geïnformeerde intuïtie’:
Een boeiende workshop over een erg relevant thema voor iedereen die wel eens met conflict te maken heeft!
Je eigen ‘intuitive voice’ beter leren kennen en deze leren inzetten in conflictsituaties levert een meerwaarde op, daar ben ik van overtuigd.
Mezelf als instrument: een mooie uitbreiding van mijn toolbox als bemiddelaar.
Workshop Embodied conflict. Inzichten uit de neuropsychobiologie voor een bewuster conflicthanteringsproces:
Interessant om stil te staan bij je lijf en wat er met je lijf gebeurt wanneer je in conflict bent of conflict bemiddelt. Goed om je lijf te trainen als instrument in conflictbemiddeling.
Mij blijft vooral bij: je eigen perspectief in conflict is gebaseerd op je binnenkant (je eigen waarneminh, je emoties, gedachten, je willen). Het perspectief van de ander is gebaseerd op jouw gedrag: wat je aan de buitenkant toont en de consequenties van jouw gedrag. En dat kunnen twee heel verschillende werelden zijn.
Dit lijkt logisch en geen rocket science.
Maar zoals gewoonlijk, bij een training van Silvia, druppelen de verdiepende wijsheden ook lang na de training verder binnen.
‘Dat-is-interessant-momenten’ tijdens de trainig worden op die manier verdiept door ‘Aha-momenten’ in de dagen en weken na de training.
Workshop ‘Bewegen in conflict’:
Ik volgde een tweedaagse bij Silvia Prins.
Een embodied benadering van conflicthantering.
Via simpele oefeningen laat ze je ervaren hoe je in no time schakelt van onzeker en wiebelig naar krachtig en rustig, waardoor je in staat bent tot een wezenlijk andere aanpak.
Daar vind ik Silvia een meester in.
“Ongenoegen, sluimerende spanningen, oud zeer, wantrouwen en andere belastende ervaringen uit het verleden gaan niet vanzelf over.
De oude patronen in het omgaan met wat moeilijk is, genereren keer op keer dezelfde spanningen en conflicten.
Onze reacties op wat er nu gebeurt, worden gestuurd doordat we vastzitten in het verleden.
We reageren – zowel individueel als collectief – vanuit overlevingsgedrag.
In de onderstroom van organisaties zitten belaste thema’s, taboes, ingehouden gevoelens, oud zeer en alles wat niet uitgedrukt kan of mag worden.
Dit vreet energie en tast de vitaliteit in het samenwerken aan.
Dikwijls begrijpen we niet “waarom het niet stroomt” of waarom we een conflict, ondanks alle inspanningen, maar niet “opgelost” krijgen. Het sluimert in de onderstroom.
Dat wat onbespreekbaar was en onderdrukt is, heeft zuurstof nodig.”