Circles for Connection
Samenwerken mét de verschillenWelkom!
Fijn dat je mijn website bezoekt!
Graag ondersteun ik jou, je team of organisatie bij uitdagingen in het samenwerken, openlijke of sluimerende conflicten of bij ontregelende gebeurtenissen.
Dit is wat mij drijft:
Uitnodigende en veilige sociale ruimtes co-creëren waar het delen van moeilijke ervaringen, herstel van relaties en heling van kwetsuren mogelijk wordt.
In dialoog gaan om beweging te brengen in wat vast is komen te zitten, te leren uit pijnlijke situaties en conflict, zodat mensen en groepen hier sterker uitkomen.
Hieronder kan je kennismaken met de mogelijkheden.
Persoonlijk, discreet, ambachtelijk, deskundig.
Heb je een vraag? Dan neem ik graag even de tijd om kennis te maken en je te oriënteren in het aanbod.
Wegwijs op de website
courageous conversations
Zorgvuldig voorbereide groepsgesprekken voor teams, afdelingen, projectgroepen, managementteams, verenigingen, woongroepen, vzw’s en andere groepen, die bereid zijn om met elkaar in dialoog te gaan.
Mogelijke invalshoeken zijn:
- Collectief leren reflecteren
- Proactief bouwen aan een open cultuur
- Bewust omgaan met verandering, transities en verlies
- De-escalatie van gepolariseerde situaties
- Herstel en heling na pijnlijke gebeurtenissen
psychotherapie
Voor wie zoekend is in relaties, worstelt met conflicten, gekwetst is door pijnlijke gebeurtenissen, anders wil omgaan met transities, wie vragen heeft rond zingeving.
Holistisch: we werken op mentaal, emotioneel, lichamelijk, relationeel en spiritueel niveau.
Trauma-geïnformeerd: met een bijzondere aandacht voor kwetsuren, je overlevingspatronen en wat er om heling vraagt.
coaching voor leidinggevenden & professionals
Krijg meer inzicht in gespannen werksituaties en conflictueuze samenwerking.
Intervenieer met moed, empathie en doortastendheid in uitdagende situaties in je professionele leven.
Voor méér impact.
Opleiding
Ruim 30 jaar heb ik (academische) opleidingen en workshops begeleid rond de thema’s samenwerking, groepsdynamica, conflict, bemiddeling, ontwikkelingsgericht omgaan met spanning, conflict, escalatie en pijnlijke gebeurtenissen op de werkvloer.
Gedurende een aantal jaar heb ik een rijkgevuld digitaal leerplatform aangeboden onder de naam ‘Peaceful Rebel’ waar deze thema’s uitgebreid aan bod kwamen.
Dit platform wordt binnenkort afgebouwd, omdat de focus van mijn werk verschoven is.
In plaats daarvan onderzoek ik graag samen met jou of je organisatie welke thema’s pertinent zijn voor jullie. We werken op maat en kijken in welke vorm dit best georganiseerd wordt en wat haalbaar is qua tijd en budget.
Neem vrijblijvend contact op!
Ik organiseer nog wel regelmatig workshops. Check zeker het aanbod hieronder.
In de kijker
Ervaringsgerichte workshop
Stevig én soepel in relaties
Voor iedereen die een stapje wil zetten in een beter contact met anderen, durven spreken, omgaan met weerstand, verbonden blijven in spannende gesprekken.
Voor méér impact!
Een ervaringsgerichte dag waar we gaan experimenteren en elkaar ondersteunen en inspireren.
Podcast - Voorkom escalatie en creëer een sterker team
Het was heel plezierig om uitgenodigd te worden bij De Werkprofessor voor een podcast.
Ik had een boeiend gesprek met Wendy van Ierschot die geïnteresseerde en kritische vragen stelde.
Deze podcast verscheen op 3 februari 2025.
Het is een snelle manier om mijn visie op conflicten in organisaties te leren kennen!
laat je inspireren!
Wil je graag eerst iets lezen voor je contact opneemt? Neem dan een kijkje op de pagina ‘verder lezen’.
Daar vind je heel wat columns die ik al sinds 2006 (!) publiceer in mijn E-Zine (maandelijks). Ze zijn thematisch geordend, zodat je gemakkelijk de blogs die je interesseren kunt terugvinden.
Je vindt er ook informatie over de boeken, papers en de artikels die ik in de loop der jaren gepubliceerd heb.
Mijn drijfveer
Uitnodigende en veilige sociale ruimtes co-creëren waar het delen van moeilijke ervaringen, herstel van relaties en heling van kwetsuren mogelijk wordt.
In dialoog gaan om beweging te brengen in wat vast is komen te zitten, te leren uit pijnlijke situaties en conflict, zodat mensen en groepen hier sterker uitkomen.