Circles for Connection

Samenwerken mét de verschillen

A l s  s a m e n w e r k e n  m o e i l i j k  i s…

Hoe gaat jouw team of organisatie om met verschillen, tegenstellingen en conflicten?

En vooral: hoe ga je zélf als leidinggevende, HR of professional om met spanning op de werkvloer?

 

 

i n  de  k i j k e r

Workshops voor bemiddelaars & conflict professionals

Voor wie te maken heeft met conflictsituaties in professionele contexten en zich verder wil verdiepen in de wondere wereld van conflict & conflicthantering.

Thematische online sessies, kort & krachtig!

Met input, inspiratie, methodische tips en ruimte voor gesprek.

Volg één of meer sessies!

Volgende workshop: woensdag 14 december 2022 (voormiddag, via het Zoom platform)

Deze workshops zijn erkend voor 3 uur permanente vorming door de Federale Bemiddelingscommissie!

Waarvoor kan je bij Circles terecht?

COACHING

Persoonlijke conflict coaching

Deze vorm van coaching is iets voor jou wanneer je persoonlijk geraakt, gekwetst of onderuit gehaald bent door een lastige situatie op het werk of door moeilijke relaties met collega’s, leidinggevenden of medewerkers.

Omdat ons werk steeds  meer een bron  van onwelzijn en mentaal lijden is.

Bij chronische stress, onzekerheid, machteloosheid of mentale uitputting.

Blijf er niet mee zitten en neem weer regie over je leven!

(In januari start de cyclus ‘Verbroken verbinding’. Een  persoonlijk traject voor het omgaan met gespannen relaties, moeilijke gesprekken en conflictsituaties zowel in je professionele als in je persoonlijke leven)

Professionele conflict coaching

Specifieke coaching voor leidinggevenden, HR en professionals die iets te doen hebben in de conflicten van anderen.

Het uitgangspunt is dat je als individu een verschil kunt maken in een team, afdeling of organisatie: “Als ik verander, kan het systeem ook in beweging komen”.

Professionele conflict coaching voor mensen die hun conflictvaardigheden verder willen ontwikkelen en conflictsituaties in de organisatie bespreekbaar willen maken.

Met ruimte voor je specifieke vragen, de uitdagingen in de organisatie, sparren rond de meest geschikte aanpak van een conflictsituatie en je persoonlijke ontwikkelingsvragen.

‘Deep Dive’ – thematisch conflict coaching traject

Een professioneel conflict coaching traject voor wie een duikje wil nemen in de onderstroom van conflicten.

Voor wie graag een gestructureerd proces doorloopt op basis van 5 relevante thema’s.

Elke coaching sessie wordt voorafgegaan door heel wat extraatjes: korte intro’s, tools, experimenten, checklists én het boek!

Dit traject is de ideale leidraad bij het boek ‘Leidinggeven als het moeilijk is. Het potentieel in conflict.’ Focus: hoe pak ik het aan in mijn eigen context?

opleiding

conflicthantering

know-how rond samenwerking & conflict

Met 30 jaar op de teller en een loopbaan waarin ik enorm veel geïnvesteerd heb in mijn professionalisering, wil ik vooral doorgeven: inspiratie en modellen uit diverse disciplines, methodieken en interventies, inzicht in relationele dynamieken, hands-on ervaring in organisaties waar het moeilijk loopt, en ook een beetje levenswijsheid…

De Academy heeft een open opleidingsaanbod op vlak van persoonlijke én professionele conflicthantering.

Ook maatwerk is mogelijk. Welkom met al je specifieke vragen voor trainingen, workshops, lezingen, key notes of supervisie.

    Daarnaast blijf ik me – al sinds 2008! – engageren als docent in het postgraduaat ‘Bemiddeling in sociale zaken’ aan de UCLL.

    Ook via het schrijven deel ik mijn know-how: boeken, hoofdstukken, artikels, columns en nieuwsbrieven (al sinds 2006!!).

    Conflicthantering in partnerschap met je organisatie

    Bij moeilijke situaties in de organisatie, samenwerkingsconflicten en bij vragen rond conflicthantering, ga ik een partnerschap aan met o.a. de directie, HR en/of de direct leidinggevende.

    De koppeling van interne én externe expertise kan een hefboom voor werkelijke, duurzame verandering betekenen.

    Doel is om de organisatie zélf te versterken om met conflicten om te gaan.

    We gaan een stap verder dan het ‘ontmijnen’ van een conflict of het ‘oplossen’ van een problematische situatie. Het is een keuze voor duurzame verandering en organisatieontwikkeling.

    conflict-wijzer – een traject voor HR

    Een speciaal afgestemd traject voor HR om de shift van een conflict-averse naar een conflictvaardige organisatie te maken.

    Hoe beweging krijgen in wat vast zit?

    Om zuurstof in conflicten te brengen, vastgelopen situaties in beweging te krijgen en tot duurzame verandering te komen zijn er een aantal fasen die je te doorlopen hebt: de bouwstenen van conflicthantering.

    Klik hier om meer te weten

    Conflicten: een fascinerend onderwerp!

    Wil je graag eerst iets lezen voor je contact opneemt?

    Ben je nieuwsgierig naar wie ik ben en hoe ik naar samenwerking, leiderschap en conflict kijk?

    Neem dan een kijkje op de pagina ‘verder lezen’ waar je informatie over mijn boeken, vele columns (sinds 2006!), boekbesprekingen en artikels vindt.

    Klik hier om meer te weten

    Wie is Silvia

    Vanuit mijn fascinatie voor groepen en menselijke relaties verdiep ik me al ruim 30 jaar in de groepsdynamica, de onderstroom in samenwerking, conflicten en menselijke interacties. 

    De kracht van sterke groepen, het potentieel van conflicten en het verschil dat je als individu kunt maken is wat me drijft in mijn werk.

    Klik hier om meer te weten