Peaceful Rebel

Groepsdynamica – Spanning en Conflict – Trauma in organisaties – Collective Healing

Waarom dit nieuwe traject?

 “How do you want to show up?”

Hoe kan je meer impact ervaren in je professionele relaties, in groepen en teams, in organisaties en ook in de bredere omgeving waarin je je beweegt?

Welk verschil wil je maken als bestuurder, directeur, leidinggevende, HR manager, coördinator, preventieadviseur, consultant, bemiddelaar of teamcoach?

Hoe kan je bewuster en moediger omgaan met bijvoorbeeld energieverlies in teams, vastgelopen ruzies tussen mensen, polarisatie, een cultuur van conflictaversie, falend leiderschap, een klimaat van wantrouwen, aanslepende conflictsituaties op de werkvloer?

Hoe bijdragen aan

  • transparante communicatie, van mens tot mens
  • krachtige samenwerking gebaseerd op de meerwaarde van het verschil
  • een soepele omgang met verandering en veerkracht bij tegenslag
  • de capaciteit van groepen en organisaties om issues in de onderstroom en ongezonde patronen bespreekbaar te maken
  • een open en productief organisatieklimaat en gezonde dynamieken
  • heling van oud zeer en het loslaten van het verleden

Extra informatie

Graag geef ik ook een woordje uitleg over:

  • Het DNA van dit traject
  • De flow van de modules
  • De visie op ontwikkeling
  • Waar kan ik instromen?
  • De kenmerken en troeven

En ik laat je zien hoe het ‘leerplatform’ er uit ziet.

(filmpje wordt binnenkort geplaatst)

De modules

Module 1: Groepsdynamica

Wat leeft er in de onderstroom – Een groepsdynamisch perspectief op samenwerking

Een stevige introductie op het groepsdynamisch kijken en werken als specifieke insteek in het leiden en begeleiden van samenwerking.

    Je kunt deze module op zichzelf volgen of als voorbereiding van module 2.

    Dit is de meest fundamentele van de modules!

    Start groepsformule: woensdag 26 februari 2025

    Module 2: Spanning en conflict

    Navigeren in de storm – Spanning en conflict in groepen en organisaties

    Voor wie op zoek is naar inzicht in hoe spanningen in samenwerking zich uiten en wie de logica achter schijnbaar onlogisch gedrag wil kennen. Voor wie nood heeft aan ankerpunten en bewuster, moediger en milder met conflicten wil omgaan. 

    Je kunt deze module op zichzelf volgen of als opstap naar module 3.

    Dit is de meest methodische van de modules.

    Start  groepsformule: dinsdag 1 april 2025

    Module 3: Escalatie & Trauma in organisaties

    Individueel en collectief  overlevingsgedrag bij overweldigende gebeurtenissen

    Een verdiepingsmodule om beter te leren zien en begrijpen hoe overweldigende gebeurtenissen, geëscaleerde conflictsituaties en toxische omgevingen kwetsuren achterlaten, zowel bij individuen als in het collectieve weefsel. Op basis van de nieuwste inzichten uit de neurologie en de traumaleer.

    Deze module is de introductie voor module 4.

    Dit de meest vernieuwende van de modules.

    Start  groepsformule: dinsdag 20 mei 2025

    Module 4: Collective healing

    Traumasensitief faciliteren van verbindende  en helende gesprekken

    Een intensieve module met veel live cirkels voor wie op zoek is naar hoe helende processen te begeleiden en hoe de shift te maken van disconnectie naar verbinding.

    Voor wie groepen, teams en organisaties wil ondersteunen om moeilijke ervaringen bespreekbaar te maken, om het relationele weefsel te herstellen en om te kunnen groeien vanuit pijnlijke ervaringen.

    En voor wie bereid is om te focussen op de eigen binnenkant als voorwaarde voor een warme en stevige begeleiding.

    Dit is de meest persoonlijke van de modules.

    Start: donderdag 25 september 2025

    Agenda

    Hier vind je

    • het overzicht van de modules met de data voor de groepsformule.
    • de data van de maandelijkse Q&A cirkels
    • de link naar de zoomruimte.

    Wat kan dit traject je brengen?

    Een coherent handelingskader om naar de complexiteit en de onderstroom in samenwerking te kijken.

    Heldere concepten, zodat je betekenis kunt geven aan wat er gebeurt in organisaties bij spanning, conflict en trauma en taal kunt geven aan groepsfenomenen. 

    Meer mildheid en een beter begrip voor onlogisch, onproductief, emotioneel en reactief gedrag in organisaties, waardoor je uit het oordelen en veroordelen kunt blijven en werkt met wat er is.

    Ankerpunten en tools om een aanpak voor te bereiden en interventies in het moment zelf te doen vanuit een ontwikkelingsgericht perspectief.

    Een verhoogde sensitiviteit voor het potentieel van samenwerking, onderhuidse dynamieken en voor de kwetsuren die mensen en groepen oplopen in organisaties.

    Een groter bewustzijn van jezelf als instrument waardoor je over een extra kanaal beschikt voor observatie en interventie.

    Een grotere capaciteit om – zonder zélf reactief te worden – aanwezig te blijven bij moeilijke en gespannen situaties, zodat je een verschil kunt maken voor anderen.

    ingrediënten van de modules

    In de groepsformule ontmoeten we elkaar voor korte, gefocuste masterclasses of cirkels (online en/of live).

    Maandelijks is er een online Q&A sessie waar je terecht kunt met al je vragen en waar je kunt uitwisselen met andere deelnemers.

    Verder beschik je over een schat aan ondersteunend en inspirerend materiaal op het digitale platform. Kies hier uit wat voor jou werkt!

    • E-boeken
    • Korte teksten ter introductie
    • Columns
    • Inspirerende citaten
    • Opgenomen webinars
    • De powerpoints van de masterclasses
    • Belichaamde praktijken voor duurzame persoonlijke ontwikkeling
    • Persoonlijke reflecties
    • Instructies voor het voorbereiden van casuïstiek
    • Tools en tips
    • Inspiratie voor methodieken
    • Uitnodigingen tot experiment
    • Referenties voor verdere verdieping

    Kies je voor de individuele formule? Dan heb je toegang tot al het materiaal van de module op het platform. Je kunt ook deelnemen aan de maandelijkse Q&A sessies.

    De troeven van dit traject

    Thematisch & modulair opgebouwd

    De opbouw is thematisch, waardoor je je stap voor stap verder kunt verdiepen in de materie. De formule van een traject zorgt voor coherentie, verdieping en tijd voor integratie.

    De modulaire structuur geeft je de mogelijkheid om één of meer modules te volgen. Je kunt ook resoluut voor het hele traject kiezen (mét korting). Elke module bouwt verder op de voorgaande.

    Formule: Groep of individueel

    Kies ervoor om de modules in groep te volgen of volg de module(s) op je eigen tempo, op een zelf gekozen moment.

    Hybride format

    De online sessies zijn efficiënter, goedkoper en mileuvriendelijker, omdat we kosten voor zalen en catering uitsparen. Deze (korte) momenten zijn gemakkelijk in je agenda te passen. Je voorkomt ook reistijd, fileleed, parkeergedoe, kinder- of hondenopvang, enz.

    De live momenten in de groepsformule zijn voorbehouden voor die thema’s waar persoonlijke interactie vereist is. Ik zorg voor fijne locaties met gezond en lekker eten. De groepssessies gaan altijd door, ook al is de groep klein!

    In beide gevallen is er ruimte voor warme ontmoeting, delen, elkaar inspireren, het leerproces verdiepen, feedback en integratie.  

    Professioneel én persoonlijk

    Elke module heeft een dubbele ontwikkelingsfocus. Aandacht voor de professionele kant van de zaak (o.a. inzicht, aanpak, methodieken) en voor je persoonlijke ontwikkeling (o.a. kwaliteit van je aanwezigheid).

    Omdat beide nodig zijn om impact te hebben in uitdagende situaties. In dit werk ben je namelijk je eigen instrument!  

    Digitale schatkist – gevarieerd aanbod

    Je krijgt toegang tot een digitaal platform met al het materiaal van de module(s). Een schatkist aan know-how staat tot je beschikking, en dit gedurende 6 maanden!

    Je vindt er een variatie in het type aanbod: voor elke leerstijl wat wils! Je kiest zelf wat jou het meeste inspireert en ondersteunt.

    In-company formule

    Een in-company formule is ook mogelijk! In functie van de doelgroep en leerdoelen kijken we welke module(s) het meest geschikt is/zijn. Op basis van offerte.

    Heb je een vraag? 

    Kijk al eens op de pagina ‘Frequently Asked Questions’

    Misschien vind je daar een antwoord!

    FAQ

    In-company OpleidingsProjecten

    ACV – AGO Vlaamse Overheid – Allianz Global Assistance – Alumni vereniging CCC (Coaching & Consulting in Context) (NL) – AVSG – Bemiddeling vzw – Coaching 4 Coaches – CIGO (Consultancy in Groepen en Organisaties, Universiteit Hasselt & KU Leuven) – Colruyt – Communauté Française/médiateurs – European Cultural Foundation – Familiehulp – FARO – Firijn – Fluvius –  GGZ Vincent Van Gogh Venray (NL) – GO! Onderwijs – Het Zuiderlicht (NL) – HRD Academy – HUB/KAHO – IDEWE – Interactie academie – INSEAD (FR) – KH Leuven/CVO – Kind & Gezin – Kringwinkels Zuiderkempen – KU Leuven – Kwadraet – Landbouw & Vissserij – Landelijke Kinderopvang – Landelijke Thuiszorg – Mediv – Mensura – Ondersteuningsnetwerk Kempen – OVSG – Proximus – SIOO (Nl) – Sociare – Spectrum – Smulders – Stedelijk Onderwijs Antwerpen – Thomas More – Tomorrowlab – TRIAS – UCLL – UNIA – Universiteit Tilburg (Nl) – USBO (Utrecht School voor Bestuurs- en Organisatiekunde) – UZ Leuven -VCLB Leuven – VDAB Spoor 21 – VLAIO Vlaamse Overheid – VLIR/HUB – VRT – VVBBCI (Vlaamse Vereniging voor Begeleiding en Bemiddeling in Complexe Investeringsprojecten) – Vzw Jong

    “I think we ripple on into others, just like a stone puts its ripples into a brook.

    That, for me, too, is a source of comfort.

    It kind of, in a sense, negates the sense of total oblivion. Some piece of ourselves, not necessarily our consciousness, but some piece of ourselves gets passed on and on and on.”

    Irvin D. Yalom