Peaceful Rebel
Groepsdynamica – Spanning en Conflict – Trauma in organisaties – Collective Healing
Waarom dit nieuwe traject?
“How do you want to show up?”
Hoe kan je meer impact ervaren in je professionele relaties, in groepen en teams, in organisaties en ook in de bredere omgeving waarin je je beweegt?
Welk verschil wil je maken als bestuurder, directeur, leidinggevende, HR manager, coördinator, preventieadviseur, consultant, bemiddelaar of teamcoach?
Hoe kan je bewuster en moediger omgaan met bijvoorbeeld energieverlies in teams, vastgelopen ruzies tussen mensen, polarisatie, een cultuur van conflictaversie, falend leiderschap, een klimaat van wantrouwen, aanslepende conflictsituaties op de werkvloer?
Hoe een beetje ‘rebelser’ in je rol zitten zodat je kunt bijdragen aan:
- het beter benutten van de kracht en het potentieel van groepen en teams
- het bespreekbaar maken van moeilijke thema’s, conflicten en olifanten in de kamer
- ruimte geven aan de onderstroom in samenwerking zodat dynamieken gezonder worden
- het herstellen van relaties en het helen van kwetsuren
- meer menselijkheid in organisaties
- de shift maken van overleven naar leven op de werkvloer
Welke impact wil jij hebben?
De modules
Module 1: Groepsdynamica
Wat leeft er in de onderstroom – Een groepsdynamisch perspectief op samenwerking
Een stevige introductie op het groepsdynamisch kijken en werken als specifieke insteek in het leiden en begeleiden van samenwerking.
Nu met 7 extra webinars voor een nog rijkere leerervaring.
Een individeel te volgen module, op je eigen tempo. Individueel, maar niet alleen!
Module 2: Spanning en conflict
Bewuste en ontwikkelingsgerichte conflicthantering
Voor wie op zoek is naar inzicht in hoe spanningen in samenwerking zich uiten en wie de logica achter schijnbaar onlogisch gedrag wil kennen. Voor wie nood heeft aan ankerpunten en bewuster, moediger en milder met conflicten wil omgaan.
Nu met 14 extra webinars voor een nog rijkere leerervaring.
Een individeel te volgen module, op je eigen tempo. Individueel, maar niet alleen!
Module 3: Conlict, escalatie & trauma in organisaties
Van isolatie naar verbinding
Een verdiepingsmodule om beter te leren zien en begrijpen hoe overweldigende gebeurtenissen, geëscaleerde conflictsituaties en toxische omgevingen kwetsuren achterlaten, zowel bij individuen als in het collectieve weefsel. Op basis van de nieuwste inzichten uit de neurologie en de traumaleer.
Deze module is beschikbaar vanaf 26 januari 2026.
Module 4: Courageous conversations
Traumasensitief begeleiden van moedige en verbindende gesprekken
Een praktijkgerichte – live – module voor wie op zoek is naar HOE spannende gesprekken te begeleiden en hoe de shift te maken van disconnectie naar verbinding.
Voor wie groepen, teams en organisaties wil ondersteunen om moeilijke ervaringen bespreekbaar te maken, om het relationele weefsel te herstellen en om te kunnen groeien vanuit pijnlijke ervaringen.
En voor wie bereid is om te focussen op de eigen binnenkant als voorwaarde voor een afgestemde aanwezigheid en een warme en stevige begeleiding.
Data: donderdag 30 april & vrijdag 5 juni 2026.
Agenda
Hier vind je het extra opleidingsaanbod: groepssupervisies, praktijkdagen, workshops.
Wat kan dit traject je brengen?
Een coherent handelingskader om naar de complexiteit en de onderstroom in samenwerking te kijken.
Heldere concepten, zodat je betekenis kunt geven aan wat er gebeurt in organisaties bij spanning, conflict en trauma en taal kunt geven aan groepsfenomenen.
Meer mildheid en een beter begrip voor onlogisch, onproductief, emotioneel en reactief gedrag in organisaties, waardoor je uit het oordelen en veroordelen kunt blijven en werkt met wat er is.
Ankerpunten en tools om een aanpak voor te bereiden en interventies in het moment zelf te doen vanuit een ontwikkelingsgericht perspectief.
Een verhoogde sensitiviteit voor het potentieel van samenwerking, onderhuidse dynamieken en voor de kwetsuren die mensen en groepen oplopen in organisaties.
Een groter bewustzijn van jezelf als instrument waardoor je over een extra kanaal beschikt voor observatie en interventie.
Een grotere capaciteit om – zonder zélf reactief te worden – aanwezig te blijven bij moeilijke en gespannen situaties, zodat je een verschil kunt maken voor anderen.
ingrediënten van de modules
Elke module biedt je een schat aan ondersteunend en inspirerend materiaal op het digitale leerplatform. Kies hier uit wat voor jou werkt!
- E-boeken
- Korte teksten ter introductie
- Webinars en filmpjes
- De powerpoints van de webinars
- Belichaamde praktijken voor duurzame persoonlijke ontwikkeling
- Persoonlijke reflecties
- Instructies voor het voorbereiden van casuïstiek
- Tools en methodieken
- Uitnodigingen tot experiment
- Referenties voor verdere verdieping
Maandelijks is er een online Q&A cirkel waar je terecht kunt met al je vragen en waar je kunt uitwisselen met andere deelnemers.
De modules 1, 2 en 3 zijn zelfsturend: je start op een zelf gekozen moment, neemt het materiaal door op je eigen tempo en reikt uit wanneer je vragen hebt.
Module 4 wordt live georganiseerd. Het cursusmateriaal staat ter beschikking op het leerplatform.
De troeven van dit traject
Thematisch & modulair opgebouwd
De opbouw is thematisch, waardoor je je stap voor stap verder kunt verdiepen in de materie. De formule van een traject zorgt voor coherentie, verdieping en tijd voor integratie.
De modulaire structuur geeft je de mogelijkheid om één of meer modules te volgen. Je kunt ook resoluut voor het hele traject kiezen (mét korting). Elke module bouwt verder op de voorgaande.
De modules zijn verbonden door een consistente en doorleefde visie en een hands-on ervaring van meer dan 30 jaar met het begeleiden van teams en organisaties, vooral als samenwerking uitdagend is!
Hybride format
Online werken is efficiënter, goedkoper en mileuvriendelijker, omdat we kosten voor zalen en catering uitsparen. Je voorkomt ook reistijd, fileleed, parkeergedoe, kinder- of hondenopvang, enz.
Je kunt deelnemen aan de groepssupervisies (om de 2 maanden) en/of andere initiatieven (zie: Peaceful Rebel Extra) die ik organiseer.
De live bijeenkomsten (module 4) zijn voorbehouden voor die thema’s waar persoonlijke interactie vereist is. Ik zorg voor een fijne locatie met gezond en lekker eten.
Professioneel én persoonlijk
Elke module heeft een dubbele ontwikkelingsfocus. Er is steeds aandacht voor de professionele kant van dit werk (o.a. inzicht, aanpak, methodieken) en ook voor je persoonlijke ontwikkeling (o.a. kwaliteit van je aanwezigheid; bewustzijn van je beschermingspatronen).
Groeien op beide fronten is namelijk nodig om impact te hebben in uitdagende situaties. In dit werk ben je namelijk je eigen instrument!
Digitale schatkist – gevarieerd aanbod
Je krijgt toegang tot een digitaal platform met al het materiaal van de module(s). Een schatkist aan know-how staat tot je beschikking, en dit gedurende 6 maanden!
Je vindt er een variatie in het type aanbod: voor elke leerstijl wat wils! Je kiest zelf wat jou het meeste inspireert en ondersteunt.
In-company formule
Een in-company formule is ook mogelijk! In functie van de doelgroep en leerdoelen kijken we welke module(s) het meest geschikt is/zijn. Op basis van een offerte.
Heb je een vraag?
Kijk al eens op de pagina ‘Frequently Asked Questions’.
Misschien vind je daar een antwoord!
In-company OpleidingsProjecten
Recent
KU LEUVEN – Leidinggeven aan een team als het moeilijk is
UZ Leuven – Conflicthantering voor leidinggevenden & workshops voor medewerkers
IDEWE – Spanningen & conflicten in groepen en teams
HERD – Conflicten en conflicthantering: wat is onze rol?
INSEAD EMC – Polarities in polarizing world
FAMILIEHULP – Wat als het spannend wordt?
ACV – AGO Vlaamse Overheid – Allianz Global Assistance – Alumni vereniging CCC (Coaching & Consulting in Context) (NL) – AVSG – Bemiddeling vzw – Coaching 4 Coaches – CIGO (Consultancy in Groepen en Organisaties, Universiteit Hasselt & KU Leuven) – Colruyt – Communauté Française/médiateurs – European Cultural Foundation – Familiehulp – FARO – Firijn – Fluvius – GGZ Vincent Van Gogh Venray (NL) – GO! Onderwijs – GTB Limburg – HERD – Het Zuiderlicht (NL) – HRD Academy – HUB/KAHO – IDEWE – Interactie academie – INSEAD (FR) – KH Leuven/CVO – Kind & Gezin – Kringwinkels Zuiderkempen – KU Leuven – Kwadraet – Landbouw & Vissserij – Landelijke Kinderopvang – Landelijke Thuiszorg – Mediv – Mensura – Ondersteuningsnetwerk Kempen – OVSG – Proximus – SIOO (Nl) – Sociare – Spectrum – Smulders – Stedelijk Onderwijs Antwerpen – Thomas More – Tomorrowlab – TRIAS – UCLL – UNIA – Universiteit Tilburg (Nl) – USBO (Utrecht School voor Bestuurs- en Organisatiekunde) – UZ Leuven – VCLB Leuven – VDAB Spoor 21 – VLAIO Vlaamse Overheid – VLIR/HUB – VRT – VVBBCI (Vlaamse Vereniging voor Begeleiding en Bemiddeling in Complexe Investeringsprojecten) – Vzw Jong
“I think we ripple on into others, just like a stone puts its ripples into a brook.
That, for me, too, is a source of comfort.
It kind of, in a sense, negates the sense of total oblivion. Some piece of ourselves, not necessarily our consciousness, but some piece of ourselves gets passed on and on and on.”