Beyond Blame

Beyond Blame

“The focus of most of my energy is on trying to place blame on other people, or on things outside of my control, rather than addressing what I am doing, or could be doing, to resolve disputes and reach my stated objectives.”     Een klassieker!   Dit is...
De 11 samenzweerders

De 11 samenzweerders

  Een toevallige vondst!   Ooit las ik ergens dat de Zweedse romanauteur Marianne Frederiksson een boekje geschreven had over groepen. Ik zocht het een tijdje, maar vond het nergens.. Op een dag liep ik een boekenwinkel in waar ik anders nooit kom, snuffelde wat rond,...
Omgaan met conflicten

Omgaan met conflicten

“Juist omdat mensen met elkaar willen leven, zijn zij bereid met elkaar ruzie te maken en conflicten te doorstaan en op te lossen. Wanneer zij dit niet deden, zou dat eerder duiden op een gebrek aan belangstelling en op onverschilligheid. (…) Juist in een...
Trauma in organisaties

Trauma in organisaties

Trauma in organisaties: veel voorkomend en nauwelijks onderkend   Een aantal jaar geleden riep een medewerker tijdens een groepsintake van een zwaar geëscaleerd conflict uit: “Wij willen erkenning van de directie dat we getraumatiseerd zijn!!!”  Op dat...
The Transitional Approach in Action

The Transitional Approach in Action

“What transition management adds to OD is the idea of a state of transition, a sort of neutral zone in which there is confusion and uncertainty but also space for experimentation to create the new state.” Verandering als een proces van transitie The...