Bewust omgaan met conflict in samenwerking

Bewust omgaan met conflict in samenwerking

Wanneer verschillen een probleem worden Je herkent het ongetwijfeld: samenwerkingsconflicten zijn de meest voorkomende conflicten in organisaties. In heel wat afdelingen, teams of projectgroepen lijden mensen onder een sluimerend ongenoegen, de stress van wat...
Leiding geven als het moeilijk is: 10 tips

Leiding geven als het moeilijk is: 10 tips

Samenwerkingsconflicten zijn er in alle soorten en maten.  Sluimerende spanningen, latent ongenoegen, terugkerende ruzies, destructieve conflicten met vergaande consequenties. Het is belangrijk om conflicten snel te (h)erkennen en er iets mee te doen. Om erger te...
Slik de pil en je kijk op groepen verandert voor altijd

Slik de pil en je kijk op groepen verandert voor altijd

De onbegrijpelijke capriolen van groepen Ik herinner het me nog als de dag van gisteren… Jaren geleden nam ik deel aan een leiderschapstraining die georganiseerd werd in het bedrijf waar ik toen werkte als interne consultant. Ik was aanwezig vanuit de intentie...
Conflicthantering: over de kleine en de grote schaal

Conflicthantering: over de kleine en de grote schaal

Conflicten aangaan: veiligheid op kleine schaal Conflicten bespreekbaar maken is een heikel punt in organisaties. Vaak duurt het lang, soms heel lang, voor mensen eindelijk samen zitten om een conflictsituatie uit te praten. Tijd genoeg dus om veel angst en spanning...
Zwijgen voor de lieve vrede: ‘het zit in het behang’!

Zwijgen voor de lieve vrede: ‘het zit in het behang’!

“Conflict is rarely just a dispute between two people. Indeed, most workplace conflict is supported either directly or indirectly by many people. The most common support is through silence, or simply not acknowledging that there is a conflict.”(Maureen...