Groepsdynamica: de wondere wereld van de onderstroom

Groepsdynamica: de wondere wereld van de onderstroom

Know-how over groepen – een must! Het is verrassend om te merken dat er in organisaties weinig know-how is over groepsdynamica. We zijn vooral bezig met het inhoudelijke en organisatorische (o.a. visie; doelstellingen; planning; productontwikkeling) en kijken...
De kracht van collectieve gesprekken

De kracht van collectieve gesprekken

Omgaan met conflict: het blijft moeilijk… Een open deur: samenwerking is geen evidentie en loopt niet altijd over rozen. Dikwijls  leiden de verschillen waar we mee moeten omgaan op de werkvloer tot irritaties, spanningen, ruzies of conflicten. In de ideale...
“Bemiddeling? Soft gedoe!”

“Bemiddeling? Soft gedoe!”

Bemiddeling bij samenwerkingsconflicten in organisaties Onbekend is onbemind Bemiddeling bij echtscheidingen is ondertussen ingeburgerd (familiale bemiddeling). Helaas geldt dit niet voor ‘bemiddeling in sociale zaken’, zoals het formeel heet....
Groepsdynamica: hoe het ‘werkt’ in groepen

Groepsdynamica: hoe het ‘werkt’ in groepen

Groepsdynamica: de basics Is er één groepsdynamische school? Nee zeker niet! Wat mij boeit is de essentie van het groepsdynamisch kijken en waar dit gedachtegoed vandaan komt. Ik laat je even mee snuffelen. De body of knowledge waar ik al jaren mee werk, heeft zijn...
Emotie in conflict – stoorzender of ingangspoort?

Emotie in conflict – stoorzender of ingangspoort?

de emotionele lading van conflicten De meeste conflicten (toch degene waar ik ooit bij betrokken ben geweest!) zijn emotioneel geladen. Je hebt zelf misschien aan den lijve (letterlijk te nemen!) ervaren hoe boos je je kunt voelen bij onrecht of een gebrek aan...