De kracht van gezonde boosheid

De kracht van gezonde boosheid

Boosheid herkennen – een belichaamde ervaring Ken je dat. Iemand die rechtspringt en met verhit gezicht en met schelle stem uitroept: “Ik ben helemaal niet boos!!!” Soms lijkt het moeilijk om boosheid te herkennen of toe te geven. Alsof het iets...
7 goede redenen om te polariseren in een groep

7 goede redenen om te polariseren in een groep

Polarisatie of polariseren?  Niemand wil conflicten, ruzie en polarisatie. Zeker in deze tijden van politieke polarisatie, anti-vax debatten (of dovemansgesprekken) en oorlog,… Waarom zou je dan ik hemelsnaam gaan polariseren? Is dat niet riskant? Gaat het dan...
7 slechte gewoontes in conflict

7 slechte gewoontes in conflict

Wat houdt ons gedisconnecteerd in conflict? Er zijn weinig mensen ‘goed’ in conflict. Vooral niet in de relaties die echt van betekenis zijn. Ik ben er ook niet echt een ster in… We gebruiken allemaal strategieën die – zonder dat we dat willen...
De kracht van rituelen

De kracht van rituelen

Een ritueel: een bewust aandachtsveld Levensgebeurtenissen zoals geboorte en dood hebben we altijd gevierd met rituelen eigen aan de cultuur. We komen als gemeenschap samen rond een specifiek evenement dat meestal gaat over iets dat eindigt of iets dat begint. Met de...
Voorbij het brandjes blussen

Voorbij het brandjes blussen

conflict: een ongewenste gast Conflicten op de werkvloer zijn als een ongenode gast: we willen er zo snel mogelijk vanaf! De meeste mensen hebben negatieve associaties bij het woord “conflict”. Ik ken niemand die enthousiast roept: “Hoera een...
disco: dansen op 4 niveaus van conflicthantering

disco: dansen op 4 niveaus van conflicthantering

Hoe benader jij een uitdagende situatie op het werk? Iedereen komt helaas vroeg of laat gedoe op de werkvloer tegen. Wanneer je geconfronteerd wordt met een moeilijke situatie, hoe ga je hier dan mee om? Op welke manier ben je aanwezig in de situatie? Alan Seale (*)...