academy

focus op ‘capacity building’ in organiasaties – Welke impact wil jij hebben?

  • Wil je je expertise aanscherpen, zodat je weet wat er speelt en nodig is in moeilijke samenwerking?
  • Wil je conflictvaardiger worden en anders omgaan met stroeve samenwerkingsrelaties, spanning in de onderstroom of openlijke conflicten?
  • Wil je bouwen aan een productieve organisatiecultuur waar mensen durven te spreken over wat echt belangrijk is?
  • Ben je op zoek naar inzichten en handvatten om greep op moeilijke situaties te krijgen?
  • Wil je leren om spannende gesprekken met medewerkers en/of je team/afdeling/organisatie te faciliteren?
  • Ben je bereid om jezelf mee ‘op de foto’ te zetten en zélf te groeien in moedige en authentiek communicatie?
  • Wil je je persoonlijke conflictvaardigheid verder ontwikkelen zodat je moedige gesprekken durft aan te gaan?

Circles for Connection kiest resoluut voor het vergroten van kennis en inzicht, het aanreiken van tools en instrumenten, het aanscherpen van vaardigheden en competenties bij het faciliteren van moedige gesprekken en het ontwikkelen van een veilige, moedige en veerkrachtige basishouding in het omgaan met conflicten op de werkvloer.

Er zijn 2 categorieën in ons aanbod

Categorie: professionele conflicthantering

Anders leren omgaan met het begeleiden van en interveniëren bij conflicten in de organisatie vanuit je professionele rol.

Met de focus op groeps- en conflictdynamieken en de voorwaarden voor gezonde conflicten en constructieve samenwerking.

“To remain digified in a conflict means that, no matter how open and receptive we are to another, our own inner compass and voice are not suppressed.

To embody humility in a conflict is to acknowledge that, even if we believe we are right, our view of the situation is partial.” 

 

(Jason Digges)

programma – Als samenwerken moeilijk is

Vergroot je impact in conflict

Een intensief traject voor leidinggevenden, HR managers en professionals die anders willen leren omgaan met moeilijke samenwerking, spanning en conflict in teams, afdelingen of organisaties en die een verschil willlen maken.

Een individueel programma dat over een periode van ongeveer 9 maanden loopt met persoonlijke coaching en ondersteund door een leerplatform. Op maat en afgestemd op jouw situatie, uitdagingen en tempo.

Categorie: professionele conflicthantering

Je kunt maandelijks starten. Ook deelnemen met een collega, als ‘duo’, is mogelijk!

Nieuwsgierig? Klik door en lees verder, kom luisteren tijdens een gratis infosessie, doe mee met de kennismakingsworkshop of boek meteen een verkennend gesprek!

Volgende startmoment van het programma: woensdag 19 januari 2022

Infosessie woensdag 2 februari 2022 van 17u00 tot 18u00

“Hoewel de meeste mensen zich dat niet realiseren, kan de onzichtbare onderstroom van de groepsdynamica een groepseffect teweegbrengen dat krachtiger is dan de som der delen, of hij kan de groep ten onder laten gaan.”

(Manfred Kets de Vries)

Kennismakingsworkshop ‘conflictologie’

Als samenwerken moeilijk is…

Een workshop om kennis te maken met de wondere wereld van samenwerking en conflict!

Met ruimte voor al je vragen over het gelijknamige programma!

Een halve dag – online

Categorie: professionele conflicthantering

 

Eerstvolgende workshop: woensdag 16 februari 2022 van 9u30 tot 12u30

‘Conflict-Wijzer’ – HR arrangement

Van conflict-aversie naar een conflict-vaardige organisatie

Voor HR managers, personeelsdiensten, interne consultants en vertrouwenspersonen.

Een pakket met

  • Korte introducties met relevante inzichten en handige modellen met betrekking tot conflicten
  • Praktische instrumenten voor dagelijkse toepassing in het opvangen van hulpvragen bij conflict op de werkvloer
  • Concrete tips en methodieken om zelf te interveniëren wanneer de samenwerking spaak loopt en om moedige gesprekken bij conflict te faciliteren
  • 2 persoonlijke coachinggesprekken ter ondersteuning en inspiratie bij al je vragen en voor het bespreken van casuïstiek.

Categorie: professionele conflicthantering

Beschikbaar vanaf 7 februari 2022.

Categorie: Persoonlijke conflicthantering

Hoe zélf anders staan in conflicten en hoe omgaan met moeilijke relaties met anderen op de werkvloer.

Met een focus op persoonlijke groei en hoe je hierdoor nog bewuster kunt bijdragen aan verandering en impact kunt ervaren in de relaties om je heen.

“Contact is the source of our richest joy and our most intensely painful moments.”

(Petruska Clarkson)

cyclus ‘verbroken verbinding’

een Gestaltbenadering van conflict, contact en authentieke relaties 

Voor leidinggevenden, HR managers, professionals en wie vanuit een andere rol met spanningen in het samenwerken met anderen te maken heeft. Voor al wie

  • bewuster wil omgaan met gespannen relaties op de werkvloer
  • wil groeien in het aangaan van conflicten
  • moeilijke thema’s bespreekbaar wil maken
  • vrijer en moediger wil uitdrukken wat belangrijk is in samenwerkingsrelaties
  • anderen direct wil aanspreken bij irritatie, vanuit respect voor zichzelf en voor de ander
  • in het verschil wil gaan staan, ook al is dit misschien spannend
  • de blokkades in het contact met anderen wil opruimen.

Deze cyclus met een doorlooptijd van 3 maanden geeft je tijd en ruimte voor experiment en integratie.

Online cyclus van 5 sessies over een periode van 3 maanden – dinsdagen van 9u30 tot 12u30

Categorie: persoonlijke conflicthantering

Data: 22/3/2022 – 19/4/2022 – 10/5/2022 – 31/5/2022 – 21/6/2022

“Loosening body tightness will loosen the mind’s tightness.” 

(Tim Hicks)

WORKSHOP ‘BEWEGEN IN CONFLICT’

de directe weg van disconnectie naar verbinding – een ‘embodied’ benadering

Voor leidinggevenden, HR managers, professionals en wie in het samenwerken met anderen soms vast komt te zitten, verkrampt raakt in het contact met anderen en worstelt met conflicten.

Deze workshop is voor wie

  • nieuwsgierig wil onderzoeken wat er van binnen gebeurt bij spanning in relaties
  • de eigen patronen in moeilijke relaties wil onderzoeken vanuit mildheid
  • bereid is te experimenteren met de fysieke ervaringen bij spanning en conflict
  • wil groeien in stevigheid in het aangaan van spannende interactie en het omgaan met intense situaties
  • letterlijk in beweging wil komen om impact in de eigen omgeving te ervaren en zo verandering mogelijk te maken.

Via een holistische aanpak zetten we onze somatische, emotionele en cognitieve intelligentie in. We benaderen conflicten vanuit de lichamelijke hoek en komen letterlijk in beweging.

Je krijgt ook een helpend kader mee en inzichten uit de neurologie, ‘embodied conflict’ en de principes van ‘embodied leadership’.

We gaan aan de slag met eenvoudige oefeningen en na de workshop kan je verder oefenen met persoonlijke praktijken die je ondersteunen om steeds soepeler te bewegen in conflict.

Categorie: persoonlijke conflicthantering

Data: donderdag 25 en vrijdag 26 augustus 2022 – live workshop!

Locatie: Living Lei (Leuven)

“Between stimulus and response there is a space. In that space is our power to choose our response. In our response lies our growth and our freedom.”

(Victor Frankl)

SUPERVISIE IN KLEINE GROEP

Deze supervisie is voor leidinggevenden en professionals die te maken hebben met moeilijke situaties in samenwerking.

  • Wil je onderzoeken waarom je vastloopt met een team en wat jouw aandeel is? 
  • Wil je je impact als leidinggevende/begeleider in een moeilijke situatie of conflict vergroten? 
  • Ben je op zoek naar een klankbord en heb je nood aan eerlijke feedback?
  • Zoek je een veilige ruimte om naar je professionele functioneren te kijken?
  • Wil je je professionaliteit verdiepen en leren van en met collega’s?

Dan is supervisie een ideale formule.

Categorie: het kruispunt tussen professionele en persoonlijke conflicthantering

Ont-Moetings-Momenten

Enkel toegankelijk voor de leden  van de Community ‘Conflictologie’ (LinkedIn). Gratis!

Worden regelmatig georganiseerd, op woensdagen van 18u00 tot 19u00 via het Zoom platform.

Er is telkens een thema.

Graag aanmelden via mail: silvia@circlesforconnection.be

Data van de komende momenten

6 oktober 2021: Conflict & burn-out – een hels duo!

1 december 2021: ‘Systemisch’ werken met conflict – wat betekent dat voor mij en wat betekent dat voor jou? (uitgesteld wegens Corona toestanden…)

19 januari 2022: ‘Systemisch’ werken met conflict – wat betekent dat voor mij en wat betekent dat voor jou? 

9 maart 2022: Polarisatie in conflict: hoe blijven we eruit?

20 april 2022 – 25 mei 2022 – 29 juni 2022

“I think we ripple on into others, just like a stone puts its ripples into a brook.

That, for me, too, is a source of comfort.

It kind of, in a sense, negates the sense of total oblivion. Some piece of ourselves, not necessarily our consciousness, but some piece of ourselves gets passed on and on and on.”

(Irvin D. Yalom)