meer menselijkheid in organisaties

meer menselijkheid in organisaties

durven kijken naar het collectieve In mijn werk kom ik dikwijls in organisaties waar veel (verborgen) leed is: verbroken relaties, wantrouwen, ingehouden boosheid, onmacht, gevoelens van gerechtigheid en kwetsuren. De samenwerking stroomt niet meer. Het valt op dat...
waarom mediteren zo moeilijk is

waarom mediteren zo moeilijk is

“mediteren is goed voor je” Het zou kunnen dat je al jarenlang meditatie beoefent, mindfulness in je leven hebt geïntegreerd of een of andere dagelijkse praktijk doet. En misschien ben je wel iemand die denkt: “Meditatie?! Dat is me wat té...
Als de samenwerking uit elkaar spat…

Als de samenwerking uit elkaar spat…

Een bredere kijk op conflict We leven in heftige tijden. De polycrisssen zorgen voor veel onrust, uitbraken van agressie en polarisatie. Veel mensen kijken niet meer naar het nieuws of doseren hun portie dagelijkse consumptie van ellende. We leven in een maatschappij...
De kracht van collectieve gesprekken

De kracht van collectieve gesprekken

Omgaan met conflict: het blijft moeilijk… Een open deur: samenwerking is geen evidentie en loopt niet altijd over rozen. Dikwijls  leiden de verschillen waar we mee moeten omgaan op de werkvloer tot irritaties, spanningen, ruzies of zelfs conflicten. In de...