C o n f l i c t & t r a u m a – v a n o p l o s s e n n a a r h e l e n

Traumasensitief omgaan met heftige gebeurtenissen en conflict op de werkvloer

Masterclass – Donderdag 30 mei 2024 – 2e editie

“Like truth, shadow always outs.

Suppressed energy doesn’t go away, and even dark or disowned energy cannot be destroyed.

It needs to move, to become, to transmute; it must find an expression.

In this way, unconscious material rises again and again to the surface , seeking to be met, detoxed and clarified.

Until trauma has been acknowledged, felt, and released, it will be experienced from without in the form of repetition compulsion and projection and from within as tension and constraction, reduction of life flow, illness or disease.”

(Thomas Hübl)

Voor wie

Deze masterclass is voor leidinggevenden, HR managers, personeelsdiensten, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, teamcoaches, bemiddelaars, trainers, procesbegeleiders

Bijvoorbeeld:

Leidinggevenden die voelen dat er ‘oud zeer’ leeft in hun team en hier ruimte voor willen maken, zodat mensen weer verder kunnen
HR medewerkers die hulpvragen krijgen bij heftige gebeurtenissen
Teams die zich verwaarloosd en in de steek gelaten voelen door de organisatie en vast zijn komen te zitten
Afdelingen waar een onverklaarbare zwaarte hangt die maar niet opklaart
Vertrouwenspersonen of preventieadviseurs die signalen van onwelzijn en stress opvangen en die zich afvragen hoe ze mensen kunnen ondersteunen om het verleden achter te laten laten
Bemiddelaars die aanvoelen dat er méér nodig is dan een bemideling die gericht is op het ‘oplossen’ van een conflict
Teamcoaches en trainers die voeling hebben met menselijk leed, disfunctioneren, onverwerkte gebeurtenissen in de groep waardoor het leer- of ontwikkelingsproces stagneert

“The belief that emotion has no space in the workplace is a key inhibiting factor in being present to ourselves and others and establishing valuable connections that anchor us as emotional being, and support the work we do.”

(Marie-Anne Chidiac)

“Trauma distorts our perception of reality, leaving us unable to see the world as it is. (…)

Seeing through the filter of the past is a recipe for conflict. (…)

When we become burdened by the stories we tell ourselves about the past, we cannot show up fully in the present; we can’t bring our most essential energy into our work or relationships.”

(Thomas Hübl)

Mijn inspiratie voor deze masterclass

Al ruim 30 jaar werk ik in organisaties, met een specifieke aandacht voor sputterende samenwerking, gespannen relaties en conflicten op de werkvloer.

Onder de vlag van ‘conflictoloog’ probeer ik vanuit verschillende rollen een bijdrage te leveren aan gezonde teamdynamieken, constructieve dialoog, empowerment, moedig en verbindend leiderschap, authentieke relaties en écht contact.

Door de jaren heen besefte ik steeds duidelijker dat de meeste mensen wanneer ze zich bedreigd voelen, terugvallen op hun automatische piloot en vanzelf terechtkomen in vastgeroeste, disfunctionele gedragspatronen (bv pleasen; problemen minimaliseren; zwijgen voor de lieve vrede; een muur optrekken; lastige situaties uit de weg gaan; agressief strijden voor hun groot gelijk).

Het valt me altijd op hoe individueel en collectief reactief gedrag de kloof tussen mensen vergroot: plots en heftig of eerder sluimerend en gradueel.

Deze onbewuste interacties leiden tot disconnectie, chronische stress, ziekte, een hoog verloop, kwetsuren en mentaal leed. Organisaties worden onveilige plekken.

Het is pijnlijk om te zien hoe deze keten van actie-reactie conflicten verder voedt, waardoor moeilijke situaties vastlopen en op den duur onoplosbaar lijken.

Het is overleven op het werk…

De laaste 5 jaar heb ik me ondergedompeld in recente onderzoeken in de neuropsychobiologie en volgde een aantal traumaopleidingen.

Geïnspireerd door deze inzichten zag ik steeds duidelijker hoe individuele overlevingsstrategieën en collectieve traumadynamieken teams en organisaties in een nauwelijks te stoppen, spiraal van negativiteit en pathologie storten.

Er is soms dus méér nodig dan bemiddeling of conflicthantering waarin we proberen om conflicten ‘op te lossen’…

Een grotere traumasensitiviteit en aandacht voor emotionele gebeurtenissen, verlies, kwetsuren en heftige ervaringen kan organisaties een stuk menselijker maken!

Programma van de dag

Verheldering van het concept trauma
Enkele cruciale begrippen in het begrijpen van trauma
Ervaringen van overweldiging en dreiging op de werkvloer
Individuele reacties bij conflict en traumatiserende gebeurtenissen
Specifieke traumadynamieken in teams en organisaties
Traumatiserende ervaringen bespreekbaar maken: voorwaarden en principes bij heling en herstel
De rol van de begeleider: belangrijke zijnskwaliteiten belichamen

De dag is een combinatie van input, delen en uitwisselen in kleine groepjes en plenair gesprek.

Omdat het een pittig thema is, wisselen we inhoudelijk werk af met korte mini-pauzes om te ervaren en te gronden.

En ik trakteer je ook op tekst en muziek.

Deze dag kan ook in-company aangeboden worden.

“Trauma, in essence, is all about overwhelm and broken connections. (…)

Trauma can result from shock, and also from a series of painful and difficult experiences which can be cumulative over time.”

(Angwyn St. Just)

Lees de blog "Collectieve trauma's helen"

Lees ook de blog "Relationele wijsheid en emotionele veerkracht"

Enkele geluiden uit de eerste groep…

Silvia maakte met uitnodigende, warme en stevige aanwezigheid het moeilijke en beladen onderwerp van trauma in organisaties toegankelijk.

Zoals gewoonlijk stopte ze heel veel wijsheid én verzamelde expertise in het totaalpakketje.

Omwikkeld met heel veel zorg voor de groep en de leer- en deelruimte.

Nele De Meyer

Begeleider & bemiddelaar, IHearYou

Artikel ‘Inspiratie voor traumasensitieve conflicthantering’

Op vraag van het Tijdschrift Conflicthantering schreef ik een artikel over het belang van voeling met en kennis over trauma voor wie mensen begeleidt bij het bespreken van conflicten (o.a. bemiddelaars, HR).

Dit artikel werd in 2023 gepubliceerd in het themanummer over ‘Trauma’.

Op basis van dit artikel en bijkomende ervaringen en inzichten heb ik deze masterclass ontwikkeld.

Jaargang 18, 2023, nummer 1, pp 10-14.

Je ontvangt het artikel ter voorbereiding als je de masterclass volgt.

Over Silvia

Als klinisch organisatiepsycholoog heb ik altijd een bijzondere interesse gekoesterd voor de mens in zijn organisatiecontext en voor de relationele aspecten van samenwerken.

Vanuit mijn ervaring in organisaties als organisatieadviseur, groepsmediator, opleider, teamcoach en conflict coach wil ik in deze masterclass inspiratie uit verschillende domeinen samenbrengen.

Graag deel ik een aantal verhelderende concepten, inspirerende inzichten en stevige handvatten voor het begeleiden van heftige gebeurtenissen, geëscaleerde situaties en verzuurde conflicten.

Bijscholingen o.a.:

The Wisdom of Conflict (Ben Yeger, Movement Medicine)
Holding space (Danielle Braun, NL)
The Power of Embodied Transformation’ (Coaches Rising)
Neuroscience for Change (Coaches Rising)
Embodiment Fundamentals for Coaches and Facilitators: Leveraging the Intelligence of the Body (Embodied Potential)
Embodiment in Business (Embodied Facilitator)
Foundations of Embodiment Certificate (Embodied Facilitator)
Karakterstructuren (Umbra)
Het wijze lichaam (Interact)
Teacher Training yoga (Yogalife), met een bijzondere interesse voor ‘yoga-off-the-mat’
Trauma Informed Practice & On the Spot: psychologische eerste hulp & Skills training PTSD & Complex PTSD (Ybe Casteleyn)
Reeks Ademen (Studio Zuid)
Traumaopleiding C2Trauma2Peace (De Binnentuin/Weg-Wijzer)
Tranforming the Living Legacy of Trauma (Janina Fisher, Uitgeverij Mens)
Eerste jaar van de 3-jarige opleiding Somatic Experiencing (2023-2025)
Somatic Experiencing for the Workplace (Somatic Experiencing International)

meer info

Deelnemersprijs

Inbegrepen in de prijs

Een voorbereidend document zodat je met focus kunt deelnemen
De begeleiding van de masterclass
De hand-out met uitgebreide referenties
Koffie, thee & versnaperingen
Een gezonde lunch
Uitnodiging voor de besloten LinkedIn Community ‘Conscious Conflict’
Gratis deelname aan de Ont-Moetings Momenten die regelmatig georganiseerd worden (1 uur, online)