vakmanschap
Misschien heb je al eens gesnuffeld op de website en geaarzeld om deel te nemen aan het Peaceful Rebel traject. Lees hier waarom ik het ooit maakte en waarom het eind dit jaar off-line gaat.
In mijn loopbaan heb ik veel geïnvesteerd in het doorgeven van mijn professionele know-how (= kennen én kunnen).
Ten eerste omdat ik altijd gepassioneerd bezig ben geweest met mijn vak. En ook omdat ik besefte hoe geprivilegieerd ik ben dat ik zoveel professionele kennis heb mogen vergaren en zo’n boeiend werk in organisaties heb kunnen doen.
Mijn werk situeert zich vooral rond de relationele kant van samenwerken, zoals
- Hoe grip krijgen op teamdynamieken en hoe het potentieel van samenwerking beter te benutten?
- Hoe de onzichtbare relationele en systemische dynamieken op de werkvloer herkennen en begrijpen?
- Hoe omgaan met spanning tussen mensen en wat doen in geval van sluimerende of openlijke conflicten?
- Hoe soelaas bieden bij pijnlijke gebeurtenissen en kwetsuren op de werkvloer, zoals pesterijen, verwaarlozing, ’toxisch’ leiderschap?
Ik schreef gedurende 20 jaar talloze columns en nieuwbrieven. Er verschenen vele artikels en ook 4 boeken.
“En hoe pak ik het dan aan?”
Mensen die mijn boeken lazen zeiden vaak: “En hoe moet ik dat dan doen?” Of ze kwamen in coaching met casuïstiek en vragen over hoe ze situaties moesten aanpakken.
Daarom wilde ik vooral iets aanbieden rond het ‘HOE’.
De thema’s groepsdynamica, conflict en trauma werden de bouwstenen van een rijkgevuld leerplatform. Ik werkte een gevarieerd aanbod uit dat bestaat uit tekstmateriaal, webinars, reflecties, tools, experimenten.
(Er zitten ontelbare uren, veel energie en bakken liefde in…)
Het werd dus iets anders dan de ‘klassieke’ opleiding. Een digitaal ontwikkelingstraject met de naam ‘Peaceful Rebel’.
Het beeld dat steeds bij me opkomt als ik denk aan het leerplatform is dat van een een overvolle etalage vol met heerlijke taartjes!
de ideale formule?
Ik was enthousiast over het format van zelfsturend leren aan de hand van een digitaal platform en zag alleen maar voordelen:
- Een modulaire opbouw: één of meer module afgestemd op je noden volgen
- Toegankelijk: betaalbaar voor iedereen
- Efficiënt: geen verplaatsing, geen zaal en catering
- Zekerheid: de modules gaan altijd door
- Eigen tempo: het materiaal op je eigen ritme doornemen en integreren in je werk
- Extra ondersteuning: in de vorm van Q&A sessies, groepssupervisie, individuele coaching.
Het leek ideaal.
waarom het toch gaat stoppen…
Het duurde even voor ik helder had waarom de formule voor mij op den duur niet meer ‘werkte’ zoals gehoopt… Een paar redenen.
Online opleidingen volgen is voor mij vanzelfsprekend en comfortabel. Ik kan me ook voorstellen dat dit voor anderen niet zo is en dat er ondertussen een zekere online moeheid heerst.
De laatste tijd begin ik het persoonlijk werken met groepen te missen. Daar floreer ik!
Bovendien geloof ik sterk in de kracht van groepen en de meerwaarde van delen, samen zoeken en experimenteren.
Daarnaast besef ik ook ten volle dat het hier om relationele thema’s gaat die om een relationele manier van leren vragen.
Mijn filosofie is ook dat de leidinggevende of professional zijn/haar eigen instrument is. En dat betekent dat professionele ontwikkeling hand in hand gaat met persoonlijke groei. En dat is moeilijk in je eentje achter een computerscherm…
Dus is het is weer tijd voor live sessies en groepen in levende lijve.
“Kennis zit tussen de neuzen, niet tussen de oren.”
tijd voor nieuwe vormen
Het idee dat ik mijn know-how kan en moet doorgeven ga ik loslaten.
Voor mensen of organisaties die écht iets willen, sta ik uiteraard open om een aanbod om maat te co-creëren.
Ook blijf ik live workshops geven. Rond de bekende thema’s én rond nieuwe thema’s die me echt begeesteren (zie hieronder).
Daarnaast ga ik vooral inzetten op het creëren en begeleiden van veilige en uitnodigende ‘sociale containers’, zoals cirkels, vormen van groepssupervisie en ‘Moedige Gesprekken’.
Ook het thema ‘heling buiten de therapiekamer’ inspireert me enorm.
In deze tijden van disconnectie, polarisatie en disruptie hebben we – meer dan ooit – collectieve ruimtes nodig om elkaar te ont-moeten, te delen, te steunen, te groeien en te helen.
aanmelden kan nog tot 1 juli 2026!
Het leerplatform ‘Peaceful Rebel’ met de 3 modules blijft nog beschikbaar tot woensdag 1 juli 2026!
Tot dan kan je je aanmelden en nog 6 maanden genieten van het aanbod!
Op 1 januari 2027 gaan de deuren definitief dicht.
De vierde module, ‘Courageous Conversations – Trauma-sensitief begeleiden van moedige en verbindende gesprekken’ staat op zichzelf en wordt live aangeboden op 16 oktober en 27 november 2026.