Crisis en conflict in samenwerking

Werken op het scherp van de snee

Meesterschapsmodule – Leergang Conflictologie

“Most groups behave pleasantly when all goes well. However, even the nicest, most civil, generous group, when disturbed, will become a belligerent monster.

(Arnold Mindell)

Voor wie is dit programma?

Dit programma is voor moedige leidinggevenden van teams, directieteams, afdelingen, docententeams, Raden van Bestuur, projectgroepen, stuurgroepen, operationele teams, netwerkgroepen, task-forces, comités,… die conflictsituaties in hun organisatie met open vizier tegemoet willen treden en willen investeren in de conflictvaardigheid van individuen, teams en de organisatie.

Ervaren interne en externe professionals (o.a. HR consultants, teamcoaches, change agents, procesbegeleiders, preventieadviseurs) die conflicten in samenwerking willen ontmijnen, adequaat willen interveniëren in spannende situaties zodat conflictsituaties niet escaleren en benut kunnen worden als aangrijpingspunt voor verandering en groei.

Deelnemers van de verdiepingsmodule ‘Werken met de onderstroom – benut het potentieel van spanning in samwerking’ die verder willen groeien in het omgaan met destructieve dynamieken in samenwerking.

Waarom dit programma?

Wanneer er een crisis uitbreekt of de samenwerking ontploft is een snelle, pertinente interventie noodzakelijk.

Juist wanneer het moeilijk is, hebben teams, afdelingen en organisaties stevig en compassievol leiderschap nodig.

Leidinggevenden en begeleiders die rustig blijven in het oog van de storm en adequaat kunnen interveniëren, zodat de samenwerking terug op de rails raakt en relaties hersteld kunnen worden zijn van cruciaal belang.

Hoe ga je om met de intensiteit, agressie en emotionaliteit in groepen? Hoe zelf rustig blijven, zodat helder kunt denken en doen wat nodig is? Hoe een groep heel en inclusief houden op de breuklijnen van een conflict?

Wat leer je in dit programma?

Ontdek hoe groepen met angst en agressie omgaan, zodat je typische destructieve dynamieken sneller kunt detecteren

Leer de escalatiegraad van een conflict in te schatten, zodat je kunt beslissen welke aanpak nodig is om de negatieve spiraal te keren  

Leer integraal naar een samenwerkingsconflict te kijken – (inter)persoonlijk, groepsdynamisch, organisatorisch – zodat je de meest gepast aanpak kunt inzetten

Leer om te gaan met moeilijke groepsleden en lastige groepssituaties, zodat je niet langer uit balans raakt, bewust kunt handelen en stevig blijft staan

Experimenteer met diverse spannende groepsmethodieken, zodat je een groep op een gestructureerde en gerichte manier kunt begeleiden bij het voeren van moedige gesprekken en het aangaan van conflicten

Ontwikkel een stevige basishouding en leer je zelf te reguleren, zodat je de rol van ‘derde’ in een conflict met vertrouwen kunt opnemen en op die manier iets nieuws mogelijk maakt in de groep

Durf je ‘zelf’ als instrument te benutten, zodat je alert en trefzeker kunt interveniëren in spannende momenten en de groep heel houdt

Opbouw van het programma

Eventueel een gratis verkennend gesprek ter oriëntatie

Persoonlijke voorbereiding: intakeformulier

Intake: persoonlijke leerfocus scherpstellen (via zoom)

Voorbereiding groepsbijeenkomst: leesmateriaal en opdracht

Groepsbijeenkomst 1: 1 dag

Tekstmateriaal en tussentijdse opdracht in de eigen praktijk

Q&A sessie

Groepsbijeenkomst 2: 1 dag

Tekstmateriaal en tussentijdse opdracht in de eigen praktijk

Q&A sessie

Groepsbijeenkomst 3: 1 dag

Integratieopdracht (voor wie het certificaat wil behalen)

Afsluitend coachinggesprek van 1 uur met persoonlijke feedback

Certificaat ‘Leergang Conflictologie’

Tijdens de groepsbijeenkomsten is er vooral veel ruimte voor oefening en experiment (o.a. simulaties), reflectie en feedback, delen van ervaringen, vertalen van handvaten naar de eigen praktijk.

Je krijgt een hand-out met oefeningen en praktijken mee om thuis en op het werk mee aan de slag te gaan.

Praktische informatie

Het programma gaat door vanaf 6 deelnemers. Ik werk bij voorkeur met een kleine groep, zodat er persoonlijke aandacht is voor iedereen.

Inbegrepen in de deelnameprijs:

  •  Een ruime en gezellige zaal met een tuin waar we kunnen werken en/of eten als het weer het toelaat
  • Doorlopend koffie, thee en versnaperingen
  • Gezonde lunches
  • Alle documentatie
  • Het boek “Leidinggeven als het moeilijk is. Het potentieel in conflicten” (2020)
  • De persoonlijke intake en het afsluitende coaching gesprek (1 uur)
  • De begeleiding van 3 groepsbijeenkomsten
  • De 2 tussentijdse Q&A sessie
  • Toegang tot de besloten Facebook community voor al je vragen

Voor zelfstandigen en KMO’s: Circles for Connection is geregistreerd als dienstverlener ‘opleiding’ voor KMO portefeuille. Dit betekent dat onze opleidingen in aanmerking komen voor subsidiëring als je voldoet aan de voorwaarden.

Doe je aanvraag bij KMO pas nà ontvangst van onze factuur. Dan weet je zeker dat het programma doorgaat.

Erkenningsnummer: DV.0229281

Heb je vragen? Vraag een gratis verkennend gesprek aan!

silvia@circlesforconnection.be
+32 (0) 486 14 86 33

Data

  • Intakes: tussen 1 & 19 april 2021
  • Groepstraining 1: woensdag 21 april 2021
  • Q&A: woensdag 5 mei 2021 van 18u00 tot 19u00
  • Groepstraining 2: woensdag 19 mei 2021
  • Q&A: woensdag 2 juni 2021 van 18u00
  • Groepstraining 3: woensdag 16 juni 2021
  • Coaching: week 21 juni 2021

Uren groepsbijeenkomsten

Van 9u30 tot 17u (onthaal vanaf 9u)

Locatie

Tweeperenboom, Winksele (bij Leuven)

Deadline voor inschrijving

Graag voor 21 maart 2021 (i.v.m. de reservatie van de locatie)

Deelnameprijs

3.000,00 Euro (excl. btw.) of 2.100,00 Euro (excl. btw) met KMO-Portefeuille subsidie

Volg je de volledige Leergang van 3 modules, dan krijg je 10% korting op het totaalbedrag!