‘Messy situations’ in organisaties

 

In de onderbuik van organisaties spelen vaak allerlei dynamieken die kunnen ontaarden in een negatieve sfeer, openlijke conflicten of regelrechte crisissen.

In dit soort situatie zijn verschillende manieren van aanpak mogelijk: bijvoorbeeld

  • een teambuilding organiseren in de hoop de negatieve spiraal te keren
  • 1-op-1 gesprekken voeren om mensen bij te sturen
  • mensen die ‘disfunctioneren’ in coaching sturen
  • de ‘troepen’ streng toespreken dat het anders moet
  • medewerkers overplaatsen
  • overgaan tot ontslag
  • reorganiseren
  • sancties opleggen
  • een anoniem organisatieonderzoek laten doen

 

De rode draad doorheen deze maatregelen is de individuele insteek, de autoritaire aanpak en het terugvallen op een structurele ingreep in de hoop hiermee de spanningen te verlichten en de crisis te bezweren.

 

Conflicthantering: werken met de groep

 

Gelukkig zijn er ook heel wat organisaties die – ondanks de negativiteit, de wanhoop en de complexiteit van vastgelopen situaties – kiezen voor het open, constructieve gesprek in groep.

Ben je iemand die dit soort gesprekken wil (leren) begeleiden? Heb je ervaring met het begeleiden van groepen, teams en organisaties? Dan is deze intensieve tweedaagse workshop misschien iets voor jou!

We gaan concreet aan de slag met het interveniëren in gespannen situaties, op het scherp van de snee. Wat komt er onder meer aan bod:

  • groepsdynamiek bij conflict
  • groepsmethodieken om vastgelopen situaties te deblokkeren
  • interventies in spannende situaties
  • zorgvuldig omgaan met de eigen professionele rol

 

Praktische info

 

Deze workshop is voor professionals met ervaring in het werken met groepen en organisaties.

Data: donderdag 24 en vrijdag 25 januari 2019

Locatie: 3-Hoog in Leuven

KMO Portefeuille is mogelijk

Voor bemiddelaars: erkenning als permanente vorming bij de Federale Bemiddelingscommissie is in aanvraag

Lees meer over deze workshop op onze WEBSITE en download hier het PROGRAMMA.

Van harte welkom!